Resolución 2404 del 22 de Julio del 2019

Resolución 2404 del 22 de Julio del 2019

Consulta la nueva Resolución en riesgo Psicosocial 

Resolución 2404 de 22 de julio de 2019:

Resolución-2404-DE-2019 (1)

Guia general:

01-Guia-tecnica-general (1)

 

 

02-Protocolo-de-acciones-generales (1)

03-Protocolo-intervencion-sector-administracion-publica

04-Protocolo-intervencion-sector-defensaDecreto No. 1765 de 201903-Protocolo-intervencion-sector-administracion-publica

05-Protocolo-intervencion-sector-salud-y-asistencia-social (1)

06-Protocolo-intervencion-sector-transporte

07-Protocolo-intervencion-sector-educativo

08-Protocolo-intervencion-sector-financiero

09-Protocolo-prevencion-y-actuacion-acoso-laboral

10-Protocolo-prevencion-y-actuacion-burnout

11-Protocolo-prevencion-y-actuacion-depresion

12-Protocolo-prevencion-y-actuacion-estres-postraumatico

13-Protocolo-prevencion-y-actuacion-estres-agudo

14-Protocolo-actuacion-situaciones-de-duelo-1

El incumplimiento a lo establecido en la presente Resolución será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995 y el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015. La investigación administrativa y la sanción serán de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo en los términos del mencionado artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, sin perjuicio del poder preferente de que trata el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.

Programas de capacitación y entrenamiento

Programas de capacitación y entrenamiento

Asercom S.A.S. se realizan capacitaciones de acuerdo con la actividad económica, adecuándose al nivel de escolaridad de los participantes, con comprensión del tema tratado.  Los invitamos a conocer nuestra programación que estaremos publicando previamente:

Brigadas de emergencia.
Demarcación, codificación y señalización de seguridad.
Diseño de mapa de riesgos.
Matrices de riesgos.
Elaboración de perfiles de puestos de trabajo.
Equipos de protección personal.
Ergonomía.
Espacios confinados.
Riesgo eléctrico.
Higiene industrial.
Seguridad industrial.
Inspecciones de seguridad.
Introducción y motivación hacia la seguridad y salud en el trabajo.
Manejo seguro de herramientas.
Marco legal de la seguridad y salud en el trabajo.
Procesos industriales.
Comportamiento seguro en el trabajo.
Protección de máquinas, equipos y herramientas.
Riesgos mecánicos.
Saneamiento básico industrial.
Indicadores de gestión.
Otros de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Psicología organizacional y del trabajo para los nuevos tiempos

Psicología organizacional y del trabajo para los nuevos tiempos

El objetivo central de Asercom es poder abordar los desafíos que las personas y organizaciones tienen en el mundo actual, y contribuir a dicha comprensión con investigación de punta. Para ello es importante una  revisión estructurada y análisis del trabajo realizado a partir de una interacción y comunicación con los responsables del desempeño en las empresas.

Nuestro enfoque en psicología organizacional y del trabajo  permite asesorar y ayudar empresas  cubriendo distintos factores que han cambiado la forma tradicional de trabajo, como las nuevas tecnologías, la realidad multicultural,  distintos tipos de vinculación laboral, la mayor participación de la mujer en el trabajo,  implicando oportunidades, beneficios y desafíos.

Plazo para Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plazo para Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

El 31 de enero de 2017 las empresas públicas y privadas del país tendrán que implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.Con la medida también se unificó el período de transición para la micro, pequeña, mediana y gran empresa.

El pasado 31 de enero de 2016 vencía el plazo para que las empresas con menos de diez empleadores asumieran dicho Sistema; mediante decreto 171 del 1 de febrero, el mismo se amplió hasta el 31 de enero de 2017.

El Decreto 171 del 1° de febrero de 2016, firmado por el Presidente de la República Juan Manuel Santos y el ministro del Trabajo, Lucho Garzón, busca facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La fecha límite de su implementación era este 31 de enero para las empresas de menos de 10 trabajadores. En julio del presente año para las de 10 trabajadores hasta 200 y en enero de 2017 para las de más de 201 trabajadores. El Gobierno también decidió unificar el plazo para todas las empresas del país, sin tener en cuenta su tamaño. Esto significa, que el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa, aseguró el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.

El nuevo Sistema creado mediante Decreto 1443 de 2014, hoy Decreto único 1072 de 2015, antes conocido como Programa de Salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989), busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales.

¿Pero qué implica acogerse al nuevo sistema?

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Su principal razón «es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar», explicó el viceministro Borda.

La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran.

Pasos que se deben seguir para la implementación del nuevo Sistema SG-SST

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos

Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST

Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

Sanciones por incumplimiento de la medida:

«Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al 31 de enero de 2017 serán sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa», aclaró la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz.

(Tomado de http://www.mintrabajo.gov.co/febrero-2016/5791-gobierno-amplia-por-un-ano-plazo-para-implementar-el-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html)